Innover dans les processus de recrutement de commerciaux
Nous pouvons monter avec vous des plateformes sur mesure pour vous permettre de déployer temporairement ou définitivement un processus de gestion des candidatures centré sur les compétences, non discriminant, séduisant pour les candidats et démultipliant votre efficacité.
Entretien en ligne, diagnostic flash des réflexes commerciaux, suivi des candidatures, restitution des indicateurs clés, traitement des réponses, des entretiens, outils de scoring et d'aide à la décision de sélection, relation éthique avec le candidat...
Découvrez les tendances du recrutement moderne, et mettez les en oeuvre avec nos outils, nos idées, nos conseils, et notre accompagnement.
Le marché des cabinets est un marché de promesses.
Beaucoup en ont fait les frais, les candidats
comme les recruteurs. Les premiers sont déçus par des intermédiaires sans valeur ajoutée,
avec des process peu valorisants. Les seconds sont déçus par des promesses motivées par la signature d'une mission.
Nous ne sommes pas des magiciens, nous n'inventons pas les candidats. Nous ne promettons rien, pas de
résultat mais des moyens. Nous ne promettons pas de recruter un profil exemplaire pour une
entreprise qui n'a pas les moyens de l'attirer. Nous savons reconnaitre que certains marchés sont très
tendus, nous savons le diagnostiquer avec nuance (passez pour cela notre test d 'attractivité), et le
cas échéant, construire une approche de sourcing sur mesure avec le client sans cibler le mouton à 5
pattes qui, en fait, n'avance, pas plus vite.
Notre engagement le plus strict : ne pas négocier sur le tempérament qui fait tout dans la vente.
Arriver à donner le change avec des profils de bons niveaux dont les cv n'ont pas été retenus par d'autres,
ça c'est assez magique et tous nos clients peuvent témoigner.
Combien gagnent les
MyBeautifulJob :