Les points clés qui nous engagent

Innover dans les processus de recrutement de commerciaux

Nous pouvons monter avec vous des plateformes sur mesure pour vous permettre de déployer temporairement ou définitivement un processus de gestion des candidatures centré sur les compétences, non discriminant, séduisant pour les candidats et démultipliant votre efficacité.

Entretien en ligne, diagnostic flash des réflexes commerciaux, suivi des candidatures, restitution des indicateurs clés, traitement des réponses, des entretiens, outils de scoring et d'aide à la décision de sélection, relation éthique avec le candidat...

Découvrez les tendances du recrutement moderne, et mettez les en oeuvre avec nos outils, nos idées, nos conseils, et notre accompagnement.

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Les BONNES méthodes pour attirer les meilleurs candidats

Aller chercher les commerciaux là où ils se trouvent

Multiplier les rencontres en mode « Job Dating » : un dispositif exclusif pour multiplier les rencontres recruteur- candidats avec des profils qui sortent du lot commercialement parlant, en complément des entretiens traditionnels

Exigence et sélectivité :

Quand le cv ne suffit pas à détecter le bon commercial et quand 100% des recruteurs se battent sur les mêmes CV, ... nous donnons le change sur des marchés tendus à nos clients qui recherchent d'abord un bon tempérament avant un bon CV.

Notre test en ligne de réflexes commerciaux, exclusivité MyBeautifulJob, permet de détecter les meilleurs vendeurs, avant les autres.

Des jeux et des outils hyper efficaces

Nous révélons les potentiels et les insuffisances des candidats avec des mises en situation, sortes de « stress tests » qui fiabilisent les évaluations et sécurisent les recrutements

Une batterie de consultants pro à votre service.

Expérimentés aux métiers de la vente et formés aux méthodes modernes d'évaluation de commerciaux, les consultants d'Uptoo, premier cabinet spécialisé sur la Vente en BtoB, sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre recrutement.

Rapidité d'action :

Tous nos moyens et nos process sont déployés pour accélerer la recherche de bons candidats. Nous lançons les opérations de sourcing en 24h, dès les premiers jours nous évaluons des candidats, et sous 30 jours, si vous êtes réactif, vous aurez bouclé votre recrutement.

Pay As You Go : payez en plus des options à la carte, uniquement en cas de besoin

Plus vous collez au marché, moins vous payez ! Vérifiez en ligne votre attractivité marché en cliquant ici et payez moins cher si vos résultats sont bons.

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